Gestionnaire Carrières Paies et Temps - Ploermel Communaute H/F - 56

Rejoignez Ploërmel Communauté, un territoire en mouvement !
Depuis 2017, Ploërmel Communauté fédère 30 communes du Morbihan, en plein coeur de la Bretagne, pour
construire ensemble un avenir ambitieux. Avec plus de 43 000 habitants, notre intercommunalité allie dynamisme
économique, richesse naturelle et innovation au service de ses territoires.
Description de l'emploi :
En tant que Gestionnaire carrières, paies et temps (F/H) vous serez placé(e) sous l'autorité de la DRH et vous
intégrerez une équipe RH dynamique composée de 8 agents dont 4 gestionnaires carrières, paie et temps (F/H).
Vous aurez la charge de réaliser le suivi administratif des carrières, de la rémunération et du temps de travail des
agents de la collectivité tout en garantissant une application rigoureuse du cadre réglementaire et une fiabilité
des processus RH et paie.

Vos missions seront :
- Assurer la gestion complète des procédures administratives liées à la carrière des agents (arrêtés, contrats,
visites médicales, déclarations sociales, attestations) en conformité avec les dispositifs législatifs et
réglementaires en vigueur.
- Piloter les opérations de rémunération du personnel selon les règles statutaires et juridiques (charges,
DSN, transferts comptables) et assurer le suivi des déclarations d'indisponibilités.
- Conseiller les agents sur leur parcours professionnel et les accompagner dans leurs démarches
administratives.
- Sécuriser les pratiques et apporter un appui technique aux services.
- Administrer les temps de travail (cycles, annualisation, droits à congés) via les outils dédiés (Horoquartz,
Ciril) et instruire les procédures liées aux congés pour indisponibilité physique.
- Être force de proposition pour l'optimisation des procédures internes et la simplification administrative.
- Produire un reporting régulier sur les indicateurs RH et paie.
- Élaborer, contrôler et diffuser les courriers et actes administratifs.
- Constituer et maintenir à jour le fichier du personnel.
- Assurer une veille active sur les évolutions réglementaires relatives à la carrière et à la rémunération.
- Piloter les dossiers transversaux et les outils RH (règlements, fiches de poste, etc.).