Gestionnaire Recrutement & Integration H/F - 56

Depuis plus de 20 ans, faire mieux, chaque jour, c'est l'ambition qui nous anime au quotidien, une mission qui implique une évolution permanente de notre métier.

Entreprise familiale, nous élaborons et fabriquons des produits traiteur, salades composées, pizzas, burgers, produits apéritifs, wraps, sandwichs, crêpes et galettes. Située en bretagne, en plein coeur de la forêt de Brocéliande à Guer (56), l'entreprise s'est développée autour de 3 valeurs fondamentales : l'audace, l'agilité et l'investissement. Oser de nouvelles recettes, miser sur la créativité, associer les goûts et les textures, choisir les meilleurs ingrédients, privilégier les approvisionnements locaux et responsables et exiger le plus haut niveau de qualité : autant de valeurs qui fondent l'histoire de Mix Buffet.

En 2013, Mix Buffet a lancé la marque Mix au sein du rayon Traiteur Libre-service. La marque est challenger sur deux marchés : le snacking (salades et wraps) et les pizzas au rayon frais grâce à des solutions repas alliant plaisir, créativité culinaire et responsabilité.Dans le cadre du renforcement de notre équipe RH, nous recrutons un(e) Gestionnaire Recrutement & Intégration pour compléter notre binôme opérationnel dédié aux recrutements terrain, saisonniers et à la gestion de l'intérim.

Vous jouerez un rôle clé dans l'organisation et la fluidité de notre activité RH sur site.

Les missions :

- Gérer les demandes d'intérim au quotidien en lien avec les agences partenaires.
- Assurer le suivi administratif de l'intérim : contrats, relevés d'heures, habilitations etc.
- Participer activement aux campagnes de recrutement saisonnier (CDD, intérim).
- Organiser les parcours de pré-intégration (accueils, documents, navette/bus, équipements...).
- Recruter les profils ouvriers/employés, alternants et stagiaires (sourcing, entretiens, intégration).
- Participer aux salons de recrutement, jobdatings et événements RH (permanences RH, médailles du travail etc.)
- Assurer la communication RH terrain et participer au développement de la marque employeur (affichages, messages RH, informations pratiques, réseau social interne).
- Suivre les indicateurs recrutement (entrées/sorties, motifs de départs).