Chargé d'Accompagnement et Coordinateur Logement H/F - Mairie

Nous recherchons un Chargé d'accompagnement et coordinateur logement (F/H).
Rattaché(e) à la Responsable du service action sociale, vous jouez un rôle clé dans l'accompagnement des usagers.
À ce titre, vous assurez un suivi social individualisé, analysez les besoins, et mettez en oeuvre des actions et dispositifs adaptés afin de favoriser l'accès et le maintien dans le logement.

Vos missions seront réparties comme suit :
En tant que chargé d'accompagnement social (50%), vous :
- Assurez une continuité d'activité au sein du service action sociale.
- Accompagnez individuellement les usagers dans les démarches administratives et budgétaires.
- Assurez l'accompagnement liés à la demande, l'accès et au maintien dans le logement et préparez les dossiers de demandes de FEE.
- Ponctuellement, accueillez des personnes en situation de détresse, évaluez la situation en vue d'une réorientation / préconisation d'hébergement d'urgence.
- Constituez les dossiers de demandes d'aides remboursables et de micro-crédits personnels et participez aux commissions avec les établissements bancaires.

En tant que coordinateur logement (50%), vous :
- Êtes référent du guichet communautaire unique d'accès au logement : Le Point Info Logement, vous animez le réseau des lieux d'accueil et d'accompagnement.
- Assurez l'enregistrement et l'actualisation des demandes de logement social et participez aux instances des bailleurs sociaux.
- Suivez les situations de logements indignes ou insalubres en lien avec les partenaires compétents (ARS, Conseil Départemental, Police Municipale).
- Gérez les logements communaux et d'urgence de Ploërmel, en organisant l'instance d'attribution.
- Participez aux instances référentes en matière de logement (Commissions d'attribution, FSL et prévention des expulsions).

Profil recherché :
Vous faites preuve d'une grande capacité d'adaptation et d'une curiosité intellectuelle qui vous permettent d'appréhender des situations variées. Vous disposez de solides connaissances en accompagnement social et savez les mobiliser avec pertinence. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes à l'écoute et communiquez avec aisance auprès de publics divers.
Autonome, vous savez faire preuve d'initiative tout en gardant un esprit de synthèse dans l'analyse des situations. Vous agissez avec discrétion et maîtrise de soi, y compris dans des contextes sensibles. Votre sens des responsabilités et votre engagement pour le service public guident votre action au quotidien. Enfin, vous avez la capacité de réaliser des diagnostics de besoins et de contribuer efficacement à la mise en oeuvre des orientations politiques.

Conditions d'emploi et de rémunération :
- Poste permanent (mutation pour les titulaires / CDD de 3 ans maximum (renouvelable) pour les contractuels).
- Temps complet : 37h30 hebdomadaires.
- Télétravail possible.
- Ouvert au cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux.
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE de 417,26€ brut mensuelle).
- Participation employeur : prévoyance/santé ou tickets restaurant dès 6 mois d'ancienneté (adhésion possible dès votre arrivée à nos contrats collectifs).
- Amicale du personnel (2027).
- Adhésion au CNAS.
- Forfait mobilité durable.

Prêt(e) à relever le défi ? Si vous avez envie de mettre votre expertise au service d'un territoire en mouvement, envoyez-nous votre candidature (CV et lettre de motivation obligatoire à l'attention de Monsieur Le Président - Place de l'hôtel de Ville - 56 800 Ploërmel) avant le samedi 23 mai 2026 par mail à : ****@****.**

Les entretiens auront lieu le 03/06/26
A pourvoir à partir du 15/06/2026

Experience: 2 An(s)

Compétences: Déterminer des besoins en travaux,Assurer la gestion administrative d'une activité,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Concevoir et gérer un projet

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.